Plan de Igualdad

La implementación de un Plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas con cincuenta o más empleados, o aquellas empresas que lo requieran por su Convenio Colectivo o por haber recibido un procedimiento sancionador.

En ADAPTIUM, nos aseguramos de que tu empresa cumpla con estas obligaciones, independientemente del tamaño de tu equipo. Te ayudamos a implementar y mantener un Plan de Igualdad que se ajuste a la normativa vigente, permitiendo un entorno laboral equitativo y libre de discriminación.

Los plazos de implementación del Plan de Igualdad varían según el número de empleados:

Empresas con más de 150 empleados: Desde el 07/03/2020
Empresas con entre 100 y 150 empleados: Desde el 07/03/2021
Empresas con entre 50 y 100 empleados: Desde el 07/03/2022

1. Cumplir con la normativa vigente Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.
2. Mejorar la reputación de la empresa Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad de oportunidades que supondrá un valor añadido para los clientes y la sociedad.
3. Preferencia para acceder a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.
4. Fomentar el buen clima laboral y reducir el absentismo laboral La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.
5. Aumentar la retención del talento y mejorar la productividad La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.
6. Detección de situaciones discriminatorias Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier conflicto laboral de este ámbito.

¿Cómo Te Ayudamos ?

*Consultoría en la puesta en marcha, diagnóstico e Implantación *Confección de la documentación y protocolos *Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad *Asesoramiento continuado *Formación de sensibilización * Elaboración del Registro salarial *Auditoría retributiva * Confección del plan de prevención de acoso laboral y sexual. *Ayuda en la implantación e inscripción del plan.