Plan de Igualdad

¿Quién debe contratarlo?

Las empresas de cincuenta o más trabajadores, así como las que vengan obligadas por su Convenio colectivo o hayan recibido un procedimiento sancionador al respecto*.

Las fechas límite de entrada en vigor varían en función del  nº de trabajadores de la organización:

Desde la Inspección de Trabajo se está comprobando la implantación y seguimiento continuo de Planes de Igualdad,  además de su adecuación a la normativa vigente. 

Más de 150 trab.          ➡07/03/2020
Entre 100 y 150 trab.    ➡07/03/2021
Entre 50 y 100 trab.      ➡07/03/2022

1.  Cumplir con la normativa vigente

Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.

2.  Mejorar la reputación de la empresa

Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad de oportunidades que supondrá un valor añadido para los clientes y la sociedad.

3.  Preferencia para acceder a subvenciones,  licitaciones y nuevos clientes

Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.

4.  Fomentar el buen clima laboral y reducir el absentismo laboral

La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

5.  Aumentar la retención del talento y mejorar  la productividad

La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.

6.  Detección de situaciones discriminatorias

Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier conflicto laboral de este ámbito.

¿CÓMO TE AYUDAMOS?

Consultoría en la Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación
Confección de la Documentación y Protocolos
Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad
Asesoramiento continuado
Formación de sensibilización
Auditoría retributiva
Ayuda en la implantación e inscripción del plan.
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