REGISTRO Y AUDITORÍA SALARIAL

OBLIGACIÓN DE REALIZAR UN REGISTRO SALARIAL

El Departamento Jurídico de ADAPTIUM le informa que a partir del día 14/04/2021, es OBLIGATORIO para todas las empresas y empleadores que tengan trabajadores contratados, tener un REGISTRO SALARIAL que recopile todas las retribuciones salariales (salario base, complementos salariales y complementos extrasalariales) segregadas por sexos, así como también todas las demás condiciones laborales (en función del tipo de jornada y de contrato, categoría y grupo profesional, lugar de trabajo, etc.).

Disponer del Registro Salarial será necesario para determinar si en su actividad, existe o no una Brecha Salarial en favor de los hombres a las mujeres o viceversa.

En la actualidad, las autoridades públicas fomentan medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en general, y reducir las diferencias salariales entre ambos sexos, en particular.

Por ello, se publicó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obligando a tener un registro salarial para acreditar que no existe brecha salarial entre mujeres y hombres.

No disponer de un registro salarial supone una sanción calificada como grave con una sanción de hasta 6.250€, y si se considera que existe una discriminación por razón de sexo, sería una sanción muy grave de hasta 187.515€.

Si Ud., lo desea, ADAPTIUM elaborará: LA AUDITORÍA SALARIAL Y POSTERIORMENTE LE FACILITARÁ EL REGISTRO SALARIAL COMPLETO DEL AÑO anterior desglosado para el control empresarial, así como le informará de las posibles brechas que tengan.

Las claves del registro salarial de la empresa

– Es un documento formal donde se hace constar las medias salariales desglosadas por sexo, antigüedad y categoría profesional.
– Es obligatorio para todas las empresas sin importar el número de trabajadores.
– Si hay una brecha salarial del +25% entre mujeres y hombres con misma categoría y antigüedad, hay que imponer medidas para corregirla.
– Desde abril de 2021, las empresas pueden ser inspeccionadas y sancionadas de no haber hecho un registro salarial.

0

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Esta web usa cookies propias y de terceros para a) mejorar la navegación b) obtener datos estadísticos de la misma. Por la navegación se acepta el uso y la aceptación de nuestra Política de Cookies ,y si no lo desea puede configurar el navegador según informa nuestra Política de privacidad.

Cerrar