¿Es obligatoria la formación en PRL para los trabajadores?

 En Formación

En esta ocasión, vamos hablarte sobre si es obligatoria la formación en PRL para los trabajadores en tu empresa. No te pierdas ningún punto, para saber si lo estás haciendo bien.

La respuesta a la pregunta del título es sí. Debes saber que el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos marca las obligaciones de la empresa en materia de formación en PRL.

Según el artículo 19 de la Ley de PRL“el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva”.

El conocimiento de los riesgos a los que se exponen los/as trabajadores/as y cómo evitarlos es un derecho amparado por la Ley de PRL.

En Adaptium, encontrarás todos los cursos online de prevención de riesgos para todos los sectores de actividad.

Además, ofrecemos los cursos más demandados estos últimos meses sobre Covid-19. Como son:

  • Módulo Covid-19 (2h)
  • Prevención de riesgos laborales básico en cafeterías bares y restaurantes – Covid-19 (60h)
  • Riesgos personales y en el trabajo en comercios – Covid-19 (20h)
  • Prevención de riesgos laborales básico en comercios – Covid-19 (60h)
  • Riesgos personales y en el trabajo en restauración – Covid-19 (10h)
  • Prevención de riesgos laborales y en el trabajo frente al Covid-19 (10h)

A continuación, vamos a resolver las dudas más comunes en relación a la formación de Prevención de Riesgos.

¿Cuándo se debe realizar la formación en PRL?

La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación. Además, es independiente de la duración y el tipo de contrato. Siempre debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo. Aunque, si se hace en un horario distinto al laboral. Ese tiempo dedicado a la formación en PRL tiene que descontarse de la jornada de trabajo. La Ley no establece un mínimo de duración.

¿Cada cuánto hay que hacer la formación de nuevo?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales marca que si las funciones del puesto son modificadas. Como por ejemplo, se introducen nuevas tecnologías o se producen cambios en los equipos de trabajo, etc. Hay que adaptar la formación para abordarla de forma efectiva a los nuevos riesgos.

Consulta a tu servicio de Prevención de Riesgos que mediante la evaluación de riesgos del puesto de trabajo indicará si es necesario realizar una nueva formación.

¿Quién puede impartir la formación en PRL?

El artículo 19 de la Ley de PRL indica que este tipo de formación debe estar en manos de personal cualificado para ello. El personal cualificado son:

  • Los Técnicos de PRL, los enfermeros o médicos de trabajo perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención.

En Adaptium, ofrecemos cursos tutorizados por Técnicos en PRL, para orientar al trabajador y resolver sus dudas.

¿Qué modalidad de formación es válida?

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 19. No especifica la modalidad a seguir a la hora de impartir la formación en PRL. El trabajador puede recibir los siguientes tipos de formación:

  1. Formación en PRL presencial o Formación en PRL semipresencial.
  2. A distancia: mediante un manual físico o en formato electrónico con el contenido del curso.
  3. Formación online mediante una plataforma formativa.

En Adaptium nos encargamos de la formación en tu empresa

Realizamos tanto cursos de PRL, cursos de formación continua, cursos de formación bonificada con los mejores tutores para que el/la trabajador/a aproveche los cursos al 100%.

Consúltanos para poderte ayudar con la formación en tu empresa. Ofrecemos cursos muy variados de diferentes sectores como: hostelería, informática, gestión y administración, diseño gráfico, educación, habilidades empresariales, inglés, marketing, Internet, páginas web, etc.

Esperamos haberte resuelto todas las dudas relacionadas sobre si es obligatoria la formación en PRL y cómo debe ser dicha formación.

www.adaptium.es
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